働き方が多様化し、派遣社員や契約社員などの雇用形態、フレックス勤務や在宅勤務などの多様な勤務形態がとられるようになりました。この記事では派遣社員の勤怠管理方法に焦点を当て、派遣元企業・派遣先企業それぞれの義務や注意点、その他派遣社員の管理で必要なことを解説します。 36協定は労働者に時間外労働をさせる為に必要となってきますが、派遣社員の場合はどうなるのでしょうか。ここでは、36協定の内容と派遣社員の36協定や特別条項は派遣元と派遣先とどちらが適用され … 派遣と残業について。残業を断れるのかを分かりやすく漫画風に解説。派遣の残業は三六協定と雇用契約時の就業条件明示書がポイント。残業は1日何時間まで可能か、残業時の割増について徹 …

毎月残業が50時間あるという人は、「これって普通？」「違法になる？」「残業代は少なくない？」といった疑問を持ちがちです。50時間は法的に見て「長時間残業」です。残業の長さや違法性の基準と、現状を変えるための行動方法について詳しく解説します。

大企業では2019年4月、中小企業では2020年4月から残業時間の上限規制が適用されます。これまで法的上限はありませんでしたが、今後違反した場合は罰則が与えられます。法改正の概要や変更点、それに伴う企業側の対策や懸念事項を理解しておきましょう。 派遣では残業代が出るかどうか？について詳しくご説明します。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。仕事探しのご希望や不安など、まずはご相談ください。 大企業では2019年4月、中小企業では2020年4月から残業時間の上限規制が適用されます。これまで法的上限はありませんでしたが、今後違反した場合は罰則が与えられます。法改正の概要や変更点、それに伴う企業側の対策や懸念事項を理解しておきましょう。

安倍首相が推進する働き方改革の影響で、社員の時間外労働も法律で制限されることになります。残業時間が上限を超えたら罰則を受けてしまうため、企業にとって社員の労働時間の見直しは急務です。そこで今回は、残業時間の上限規制について解説していきます。 派遣の残業時間は1分単位で計算しなければなりません。企業によっては煩雑さを解消するために15分、30分単位で集計しているところもあります。この場合でも単位に満たない端数が生じた場合は切り捨てすることはできません。

残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。待機時間や通勤など移動時間、作業準備時間など、残業代として請求できる「残業時間（労働時間）」に該当するのかどうかの判断基準も理解しておく必要があります。 派遣会社からの紹介時には残業月20～30時間という話だったんですが、本日の顔合わせの時に先方企業から「月60時間は可能か」と言われました。労働基準法では月45時間を超える残業はできないと聞いたことがあります。45時間を超 大企業では2019年4月、中小企業では2020年4月から残業時間の上限規制が適用されます。これまで法的上限はありませんでしたが、今後違反した場合は罰則が与えられます。法改正の概要や変更点、それに伴う企業側の対策や懸念事項を理解しておきましょう。 残業が50時間あるというのは、たとえ残業が多いとされている正社員であってもかなり多い方です。 そして残業がない人に比べると1.3倍も働いていることになりますから、きついと思ってしまうのも当然の働き方でもあります。 関連記・・・

月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 また、原則である月45時間を超えることができるのは、 年間6か月までです。 ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 しかし、「派遣の」契約時間が9：00～17：00（休憩1時間）までと記載されていて、もし9：00～18：00まで働いた場合、 17：00～18：00の間は「実態としては残業」になりますが、法律上は割増には該当しないため、支払われる時給は普段と同じになります。 時間外労働と割増賃金に関しては、派遣で働く上でぜひとも知っておきたいポイントです。 派遣先が残業の多い事業所の場合、どの時点から残業代が出るのかわからないまま働いている人がいるかもしれませんが、労働時間は法律でしっかり規定されているので、ちゃんと知っておきましょう。 ここでは残業が月20時間、30時間、40時間、50時間、60時間、70時間の時、それぞれ1日のスケジュールや残業代はどうなるのかを紹介します。また、残業によるリスクや残業の違法ラインについても触れていきますよ。

残業60時間を超えるというのは、平均的に見てもかなり多い残業時間。 実際働いてみると1ヶ月でもかなりきつい残業ですが、60時間を超えると通常の残業とはルールが変わる部分もあります。 そこで今回紹介するのは残業60時間超え・・・