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派遣社員の場合、給料の時給計算する際に、その単位を1分、10分、15分、30分とどのくらいの単位にするかはある程度企業側に裁量が認められています。しかしながら単位に満たない労働時間の取扱については注意が必要です。 現在派遣で大企業で働いているのですが15分単位で給与計算されており、14分とかでタイムカード切ってしまうと切り捨て計算されてしまい、賃金が得られないのですがこれは違法ではないのでしょうか？会社間でこういう契約を結んでいること 一般的によく行われている1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるやり方ですが・・・・。 これは、一般的に違法です！ 労働基準法上、休憩には厳密なルールが存在します。しかし、多くの会社ではルールが正しく守られておらず、適切に休憩が取得できていない現状があります。そこでこの記事では、労働基準法上の45分・60分という休憩と、休憩に関する疑問を徹底解説します。 残業時間を15分や30分単位で切り捨てるのは違法？ 残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法.

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