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2009.4.15～2009.12.31まで8～9ヶ月 2010.3.1～2010.4.15まで月11日以上の働いた月がおそらく10ヶ月ほど 失業給付を受けていないとのことで、御質問者様の場合は育児休業給付金が受給できると思います。 その場合、前職での離職票が必要です。 出産後もずっと同じ職場で働き続けたいと思っていても、転職を余儀なくされることがあるかもしれません。 転職した場合、気になるのは育休手当のこと。 今回は、転職と育休手当の関係について、取り上げてみたいと思います。 転職した場合の育休手当の受給資格 転職して数ヶ月で妊娠したら、出産後の育児休業給付金受給条件には当てはまらないの？って心配になりますよね。この場合…もっと詳しい状況がわからなければ何とも言えないのですが^^；とは言え、どのお父さんお母さんでも、育児休業給付金が貰えるわけではありません。 育児休業給付の基本的な受給要件に 育児休業前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月あること というものがあります。 今回は、それに関してショックだった出来事をご紹介します。 みなさんは育児休業給付金という制度をご存知でしょうか。会社で働いている人は、育休といって、休みを取っている人を見たことがあるかと思います。しかし世間ではなかなか仕事が回らないなどの事情で育休が取得出来ていない人もいることでしょう。 育児休業給付金がもらえない時は、11日以上出勤をしていない月が1年未満の時ですが、これはほとんど条件を満たすことができるでしょう。 問題となるのが前職で1年以上雇用保険に加入して働くことですが、1年以内に転職する人もいるはずです。 育児休業給付金は「過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが条件」となりますので、転職して1年未満では条件を満たせない場合が多くなります。 1. 転職して数ヶ月で妊娠したら、出産後の育児休業給付金受給条件には当てはまらないの？って心配になりますよね。この場合…もっと詳しい状況がわからなければ何とも言えないのですが^^；とは言え、どのお父さんお母さんでも、育児休業給付金が貰えるわけではありません。 総務 以前も質問させていただいたのですが、もう少し教えてもらえたら嬉しいです。産前産後の休暇取得後、育児給付金をもらうためには、育児休暇を開始する日より過去2年間のうちに雇用保険をかけていた期間が12カ月以上ないと貰えない。と言うのを知りました。 これまでずっと自営でしたが、昨年の11月24日から現在の会社に勤務し、雇用保険、健康保険にも初めて加入しました。その後妊娠し、出産予定日は今年の12月26日です。会社とも相談して、子どもが1歳までは育児休業し、その後は職場復帰をする予定です。 育児休業給付の基本的な受給要件に 育児休業前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月あること というものがあります。 今回は、それに関してショックだった出来事をご紹介します。

育児休業給付金の支給要件を見る際には、育児休業を始める日の前日から、応当日単位で過去にさかのぼって月を区切っていきます。そして、区切られた月（1ヶ月単位）の中で、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることが要件になります。

育児休業給付金の受給要件は、育児休業開始日の前2年間にみなし被保険者期間が12か月あることです。 みなし被保険者期間とは、被保険者であった期間を育児休業開始日の前日から1か月ごとに区切って遡っていき、賃金支払基礎日数（出勤日・有給日など）が11日以上ある期間を1か月と数えます 育児休業給付金ってどんな制度？ 働くお父さん、お母さんは赤ちゃんが1歳になるまでの間(*註)、育児休業を取ることがきますが、この間は会社から給料がもらえません。. 育児休業給付金の受給資格を得るためには、育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（雇用保険に加入していた期間。 また過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。 育児休業給付金の受給要件に、「育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること」という項目があるんですが・・・この要件、すっごくわかりづらくないですか？というのも、以前、この「受給要件」の取扱いで、職員さ 労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の職場復帰を援助、促進することにより、 職業生活の継続を支援する制度で、満1歳未満の子どもを養育するため育児休業を取得した場合に、育児休業期間中の各支給単位期間（休業開始日から起算して1か月ごとの期間をいいます。 育児休業給付金を受給するには、育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、通算して12ヶ月以上あることが必要です。 もしかしたら、 前職の雇用保険加入期間を通算できる可能性 が …

q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。. 育児休業給付金の支給要件を見る際には、育児休業を始める日の前日から、応当日単位で過去にさかのぼって月を区切っていきます。そして、区切られた月（1ヶ月単位）の中で、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることが要件になります。 そんな育児休業で収入が断たれてしまう人をサポートするのが、雇用保険の一種である育児休業給付金です。 ★次に、「育児休業給付」は雇用保険の加入者で、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、次の要件に該当すれば、支給対象となります。 ただし、休業開始前の2年間に被保険者期間（下記※）が12ヵ月以上あることが必要です。 q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。


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